Согласно летнему опросу 2025 года, проведённому среди 274 российских работодателей, 52% признались, что иногда отклоняют резюме кандидатов уже на первом этапе — из-за несоответствия требованиям вакансии. Ещё 23% делают это регулярно. Только четверть респондентов (25%) заявили, что не сталкиваются с подобными ситуациями.
Наиболее часто несоответствие выявляется при подборе рабочих кадров (22%), специалистов по продажам и клиентскому обслуживанию (17%), управленцев среднего и высшего звена (15%), административного персонала и IT-специалистов (по 10%), а также в сфере строительства, недвижимости, финансов и бухгалтерии (по 8%).
Главные причины отказов — недостаточный уровень квалификации (45%), отсутствие опыта (37%) и провал проверки службой безопасности (35%). Также среди значимых факторов — слабые коммуникативные навыки (31%) и неопрятный или вызывающий внешний вид (21%).
Менее значимыми критериями при отборе оказались образование (18%), возраст (15%) и наличие вредных привычек (16%). Пол и знак зодиака практически не влияют на решение — их упомянули лишь 3% и 1% работодателей соответственно.