В большинстве регионов Приволжского федерального округа сохраняется выраженный дефицит медицинских кадров. Наиболее острая ситуация наблюдается в Пермском крае, где на одну вакансию врача приходится всего 0,5 резюме — при том, что нормальный уровень конкуренции на рынке труда начинается от 4,0. Об этом сообщает hh.ru.
Следом идут Кировская область с показателем 0,6, Удмуртия и Ульяновская область — по 0,8, Самарская область и Марий Эл — по 0,9. В Нижегородской области индекс достигает 1,0, в Саратовской — 1,2, в Оренбургской — 1,3, в Чувашии и Татарстане — по 1,5, в Башкортостане — 1,6, в Пензенской области — 1,8. Единственным исключением является Мордовия, где на одну вакансию приходится 4,6 резюме, что соответствует здоровому балансу на рынке труда.
По объёму спроса на врачей в 2025 году лидирует Татарстан — 3,4 тысячи вакансий, что составляет 16% от общего числа вакансий в ПФО. На втором месте — Самарская область с 3,2 тысячи вакансий (15%), далее следуют Нижегородская область — 2,9 тысячи (14%), Башкортостан — 2,8 тысячи (13%), Пермский край — 1,8 тысячи (8%), Саратовская область и Удмуртия — по 1,3 тысячи (по 6%), Кировская область — 1,0 тысяча (5%), Оренбургская область — 979 вакансий (5%), Чувашия — 610 (3%), Ульяновская область — 670 (3%), Пензенская область — 411 (2%), Марий Эл — 265 (1%), Мордовия — 232 (1%).
Что касается уровня оплаты труда, то самые высокие медианные зарплаты врачам в ПФО в 2025 году предлагают в Кировской области — 100 тысяч рублей, в Пермском крае — 99,8 тысячи рублей и в Удмуртии — 99,2 тысячи рублей. Немного ниже показатели в Мордовии — 95,7 тысячи рублей, Оренбургской области — 93,4 тысячи рублей, Татарстане — 93,3 тысячи рублей. Далее следуют Марий Эл — 90 тысяч рублей, Нижегородская область — 87,6 тысячи рублей, Ульяновская область — 86,9 тысячи рублей, Пензенская область — 83,9 тысячи рублей, Чувашия — 80,3 тысячи рублей, Башкортостан и Саратовская область — по 80 тысяч рублей. Самый низкий уровень зарплат зафиксирован в Самарской области — 77,4 тысячи рублей.
В ряде регионов предложения работодателей не соответствуют уровню зарплатных ожиданий врачей. Наибольший разрыв наблюдается в Башкортостане: средние предложения составляют 80 тысяч рублей при ожиданиях в 90,8 тысячи рублей — разница составляет 10,8 тысячи рублей. В Марий Эл врачи рассчитывают на 100 тысяч рублей при фактических предложениях в 90 тысяч — разрыв 10 тысяч рублей. В Мордовии ожидания составляют 100 тысяч рублей против предложений в 95,7 тысячи — минус 4,3 тысячи. В Самарской области разрыв составляет 2,6 тысячи рублей (ожидания — 80 тысяч, предложения — 77,4 тысячи), в Пензенской области — 1,7 тысячи рублей (ожидания — 85,6 тысячи, предложения — 83,9 тысячи), в Нижегородской области — 1,1 тысячи рублей (ожидания — 88,7 тысячи, предложения — 87,6 тысячи), в Удмуртии — 800 рублей (ожидания — 100 тысяч, предложения — 99,2 тысячи).
В то же время в некоторых регионах работодатели предлагают зарплаты выше ожиданий соискателей. В Кировской области предложения превышают ожидания на 20 тысяч рублей, в Пермском крае — на 19,8 тысячи рублей, в Оренбургской области — на 13,4 тысячи рублей, в Ульяновской области — на 11,9 тысячи рублей, в Татарстане — на 5,9 тысячи рублей, в Чувашии — на 4,5 тысячи рублей. Единственный регион, где наблюдается полное совпадение предложений и ожиданий, — Саратовская область, где и те, и другие составляют 80 тысяч рублей.
Таким образом, ситуация с кадровым обеспечением здравоохранения в Приволжском федеральном округе остаётся напряжённой, особенно в Пермском крае и Кировской области, где на вакансию приходится менее одного резюме. При этом именно в этих регионах зафиксированы самые высокие зарплаты и даже превышение ожиданий кандидатов, что свидетельствует о серьёзных усилиях работодателей по привлечению специалистов. Мордовия остаётся единственным регионом с сбалансированным рынком труда. В то же время в Башкортостане и Марий Эл сохраняется значительный разрыв между ожиданиями врачей и реальными предложениями, что может усугубить кадровый дефицит, если не будут приняты дополнительные меры поддержки медицинских работников.