Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда в Пермском крае и определили сферы, где остро не хватает квалифицированных специалистов. В ноябре наибольший дефицит кадров зафиксирован в розничной торговле: на одну вакансию приходится всего 2,5 резюме — значительно ниже нормального диапазона (4–7,9). Об этом пишет "Новый компаньон".
За последний месяц работодатели разместили почти 2 тысячи вакансий в этой отрасли. Предлагаемая медианная зарплата — 48,8 тыс. руб., тогда как соискатели рассчитывают на 50 тыс. руб.
Ощутимый недобор наблюдается и в медицине с фармацевтикой: здесь на вакансию претендуют в среднем лишь 3,4 кандидата. В ноябре было опубликовано 775 вакансий. Работодатели предлагают медианную зарплату в 65,8 тыс. руб., а соискатели ожидают 60,8 тыс. руб.
Также отмечается нехватка рабочих специальностей: конкуренция составляет 3,9 резюме на одну вакансию. За месяц в этом сегменте появилось свыше 5,3 тыс. вакансий с медианной зарплатой 101,9 тыс. руб., хотя претенденты ориентируются на 80 тыс. руб.
В строительстве и сфере недвижимости (конкуренция — 4 резюме на вакансию) и в производстве с сервисным обслуживанием (4,1 резюме на вакансию) ситуация ближе к балансу, однако подбор персонала всё ещё вызывает сложности — особенно при необходимости специфических навыков или опыта участия в крупных проектах.
В строительстве текущее предложение — более 3,8 тыс. вакансий с медианной зарплатой 110,9 тыс. руб. при ожиданиях кандидатов на уровне 97,9 тыс. руб. В производстве и сервисе — 3,7 тыс. вакансий с предлагаемой зарплатой 96,4 тыс. руб. против ожидаемых соискателями 92,9 тыс. руб.