Сервис SuperJob провёл опрос среди работодателей в Перми, чтобы выяснить, какие элементы чаще всего входят в компенсационные пакеты сотрудников. На первом месте оказалось корпоративное обучение — его предлагают 56% компаний.
Это свидетельствует о высоком спросе на квалифицированных специалистов и, одновременно, о кадровом дефиците: работодатели всё чаще нанимают сотрудников с базовыми навыками и обучают их специфике работы внутри организации. Такой подход выгоден обеим сторонам — работодатель получает подготовленного специалиста, а сотрудник — возможность профессионального роста.
Корпоративные мероприятия и праздничные подарки включены в систему льгот у половины опрошенных компаний. Материальную помощь оказывают 41% работодателей. Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет предоставляют 31% организаций. В 25% компаний сотрудники могут приобретать товары и услуги со скидкой, а компенсация питания действует в 24% случаев. Добровольное медицинское страхование (ДМС) оформляют 22% работодателей.
В 18% компаний организована доставка сотрудников на работу корпоративным транспортом, а 15% оплачивают проезд на общественном транспорте. Расходы на аренду жилья компенсируют 14% фирм, а 8% предоставляют дополнительные дни отпуска, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.