В Пермском крае не наблюдается явного роста числа работников, которых планируют уволить или сократить, однако в регионе накапливается эффект скрытой безработицы. Об этом «Новому компаньону» сообщила Юлия Стародумова, старший преподаватель кафедры экономики и финансов ПНИПУ.
«Работодатели меняют тактику, и вместо увольнения персонала они урезают рабочие часы и перестают нанимать новых сотрудников. Главный парадокс 2026 года в том, что сейчас у нас статистически безработица рекордно низкая, так как в сложный период импортозамещения (2022-2024 годы) был невероятный кадровый голод. Поэтому сейчас и нет такого большого числа увольнений, а предприятия делают ставку на частичную занятость», — отметила Стародумова.
Экономист добавила, что на начало 2026 года Пермский край занимал лидирующие позиции среди российских регионов по доле работников, переведённых на неполный рабочий день или неделю — около 20% сотрудников крупных компаний. Особенно эта тенденция выражена в обрабатывающей промышленности и отраслях, зависящих от госзаказов.
В Министерстве труда и социального развития Пермского края заявили, что нет предпосылок для роста социальной напряжённости в связи с изменениями в режиме занятости в отдельных организациях. В ведомстве подчеркнули, что количество работников, о которых работодатели сообщили о сокращении, не превышает 0,2% от общего числа занятых в регионе. При этом на портале «Работа России» зарегистрировано более 20 тыс. свободных вакансий.