Аналитики hh.ru провели исследование ключевых тенденций на рынке труда в Пермском крае в апреле. Основное внимание уделено изменениям в уровне конкуренции, активности работодателей и соискателей, а также динамике заработных плат.
По данным специалистов, в регионе наблюдается сбалансированная конкурентная ситуация среди соискателей: на каждую открытую вакансию приходится в среднем 5,4 резюме, что на 0,2 пункта меньше, чем в предыдущем месяце, и чуть ниже общероссийского показателя (критическим уровнем, указывающим на дефицит кадров, считается значение ниже 4).
В апреле работодатели разместили 17,6 тыс. вакансий, что на 20% меньше по сравнению с тем же периодом 2024 года. В то же время количество резюме, созданных или обновленных соискателями, достигло 94,2 тыс., что на 38% больше, чем в прошлом году.
Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал, отмечает, что с конца 2024 года крупные компании стали более осторожными в вопросах найма, что отразилось на общем количестве вакансий. В то же время активность соискателей возросла, при этом уровень безработицы остается стабильно низким. Подобная стабилизация наблюдается во многих отраслях и регионах России.
В апреле медианная предлагаемая заработная плата в Пермском крае составила 60,8 тыс. руб., что немного выше ожиданий соискателей в 60 тыс. руб. В целом по стране предлагаемая зарплата составила 75 тыс. руб.