Согласно исследованиям SuperJob, 12% работодателей отказывают кандидатам с избыточной квалификацией. Почти половина компаний (48%) предпочитают применять ситуативный подход, в то время как 14% организаций регулярно нанимают специалистов с высокой квалификацией.
Опрос среди работающих жителей Перми показал, что 23% респондентов сталкивались с отказами из-за своей высокой квалификации. Мужчины сообщали об этом чаще, чем женщины, а респонденты в возрасте 35-45 лет — более активно, чем представители других возрастных групп. Также наблюдается тенденция: чем выше доход, тем чаще люди сталкиваются с подобными отказами. Среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб., таких случаев 17%, а среди тех, чей доход превышает 100 тыс. руб., — 26%.
Работодатели иногда отказывают кандидатам с высоким уровнем квалификации из-за сомнений в их заинтересованности. Например, рядовая позиция может не заинтересовать человека, который недавно управлял департаментом из десяти человек. Кроме того, некоторые руководители не хотят иметь в подчинении слишком умного или опытного сотрудника, опасаясь, что он начнёт давать советы на основе своего опыта или станет неформальным лидером, что может подорвать их авторитет. Кандидаты с избыточной квалификацией часто имеют высокие ожидания по зарплате.