Согласно исследованию SuperJob, жители Перми демонстрируют сдержанное отношение к применению искусственного интеллекта в процессе трудоустройства. Лишь 7% опрошенных полностью доверяют ИИ при проведении собеседований, тогда как 43% допускают его ограниченное участие. Столько же — 43% — категорически против использования алгоритмов на этом этапе.
Готовность пройти интервью с ИИ вместо кадрового специалиста выразили 12% респондентов, еще 28% скорее согласны на такой формат. Среди аргументов в пользу технологии — интерес к инновациям и надежда на более объективную оценку. Противники, в свою очередь, опасаются потери человеческого подхода и воспринимают автоматизацию как проявление неуважения к соискателям: 24% категорически против, 36% — скорее не поддерживают.
Мужчины оказались более скептичными по отношению к ИИ, тогда как женщины чаще допускают его ограниченное применение. Молодёжь до 35 лет проявляет большую открытость к новым технологиям, чем представители старших возрастных групп.
Интересно, что люди с высшим образованием чаще поддерживают идею использования ИИ в роли помощника рекрутера, но реже готовы пройти собеседование с ним лично. Те, кто имеет среднее профессиональное образование, демонстрируют большую готовность к подобному опыту.