Удалённый формат работы становится всё более популярным в российских городах-миллионниках. Если раньше тенденция к гибридной занятости была прерогативой столиц, то теперь регионы активно внедряют удалёнку — чем удивляют даже экспертов рынка труда. Почему «домашний офис» становится новым стандартом, как относятся к этому работники разных поколений и почему работа в офисе до сих пор остаётся значимой — рассказываем.
«Удалёнка» в городах-миллионниках
Российский мобильный оператор Т2 проанализировал трудовую мобильность в 15 крупнейших городах страны. Оказалось, что почти половина жителей этих мегаполисов работает дистанционно — в среднем 49,2%. В Перми доля удалёнщиков достигла 43,5%, что выше, чем в Москве (41%) и Санкт-Петербурге (39%).
Лидеры по распространению «удалёнки»:
— Нижний Новгород — 59%
— Краснодар — 56%
— Омск — 55,5%
— Самара — 54%
— Ростов-на-Дону — 53,3%
Причём регионы стали активнее пользоваться этим форматом, и по проникновению удалёнки значительно опережают столичные города. В столицах, напротив, увеличивается интерес к работе в офисе — возможно, из-за усталости от дистанционного режима и особенностей рынка труда. Так, по оценкам Страхового Дома ВСК, рынок труда в России за последний год заметно изменился: удалёнка перестала быть для большинства главным преимуществом — только 25% считают возможность работать из дома идеальной (против 40% годом ранее). Всё больше ценится:
— Работа в крупной компании с сильным коллективом — 22% (ранее — 16%)
— Возможность реально помогать людям — 18% (было 9%)
— Творческая самореализация в креативных индустриях — 15% (против 13%)
И хотя согласно аналитике hh.ru россияне этой весной (за последние 30 дней) обновили более 8,6 млн резюме, а свыше 2 млн соискателей в этом году ищут дистанционную работу, ожидания и ценности активно смещаются в сторону офиса, стабильности и осознанного выбора сферы деятельности.
Кто выбирает «удалёнку» и кто готов ездить в офис
Удалёнщики — это не только молодёжь: ядро дистанционных работников — это люди в возрасте от 25 до 54 лет. Однако именно молодые люди (25–34 года) демонстрируют максимальную мобильность: 28% из них ежедневно готовы пересекать большие расстояния ради подходящей работы, и ценят офис как пространство для общения и решения задач. Более старшие работники чаще выбирают работу ближе к дому, что говорит о разных подходах к трудовой мобильности в поколениях.
«Это обусловлено не только компромиссом в пользу работы, соответствующей ожиданиям, но и симпатией к офису – как все более комфортному пространству, которое позволяет общаться с коллегами и порой быстрее решать задачи. Представители других возрастных категорий чаще выбирают работу ближе к дому», — отметили специалисты big data T2.
Почему офис остаётся значимым
Исследование группы компаний «КОРТРОС» показывает, что у офисного формата есть свои важные преимущества:
—34% респондентов заявили, что при работе в офисе чувствуют большую уверенность. По их мнению, физическое присутствие в компании способствует лучшему пониманию процессов и усиливает ощущение стабильности.
—Ещё 18% участников опроса рассматривают офис как важную среду для профессионального развития и общения. Они отмечают, что личное взаимодействие с коллегами ускоряет обмен опытом и повышает эффективность работы.
—24% респондентов признались, что при работе из дома сталкиваются с ощущением скуки и снижением вовлеченности. Отсутствие смены обстановки и живого общения, по их словам, негативно влияет на мотивацию.
—14% заявили, что пока не обладают нужными скиллами для того, чтобы найти вакансию «на удаленке», но хотели бы и планируют пройти специальные курсы.
—Около 10% опрошенных сообщили, что им некомфортно работать в коворкингах. Среди причин — повышенный уровень шума, отсутствие привычной рабочей среды и сложности с концентрацией.
Эксперты отмечают, что качественные офисные пространства востребованы, командная динамика и корпоративная культура формируются именно в «живых» коллективах.